Okres wypowiedzenia umowy o pracę to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Warto zrozumieć, jakie są zasady jego obliczania oraz jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy. Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące okresu wypowiedzenia w 2026 roku.
Czym jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a faktycznym zakończeniem stosunku pracy. Jest to okres, w którym pracownik nadal świadczy pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę.
Okres wypowiedzenia ma na celu umożliwienie obu stronom przygotowania się do zakończenia współpracy. Pracownik może w tym czasie szukać nowej pracy, a pracodawca poszukiwać nowego pracownika na miejsce odchodzącego. Istotne jest, że wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, co oznacza, że nie wymaga zgody drugiej strony.
Jakie są rodzaje umów o pracę?
Prawo pracy w Polsce wyróżnia kilka rodzajów umów o pracę, które różnią się między sobą m.in. długością okresu wypowiedzenia. Są to:
- Umowa na okres próbny,
- Umowa na czas określony,
- Umowa na czas nieokreślony.
Każdy z tych rodzajów umów charakteryzuje się innymi zasadami dotyczącymi wypowiedzenia, co ma swoje odzwierciedlenie w przepisach Kodeksu pracy.
Jak obliczyć długość okresu wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Dla umów o pracę na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Kiedy zaczyna się bieg okresu wypowiedzenia?
Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w zależności od tego, jak jest liczony. W przypadku wypowiedzeń liczonych w miesiącach, zaczyna się on od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Natomiast dla wypowiedzeń liczonych w tygodniach, bieg rozpoczyna się od pierwszej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia.
Przykładowo, jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w środę, okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zacznie się od najbliższej niedzieli i zakończy w sobotę po upływie pełnych tygodni.
Na co wpływa okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia nie tylko określa, kiedy stosunek pracy zostanie zakończony, ale ma również wpływ na inne aspekty zatrudnienia. Pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia:
- 2 dni robocze przy okresie wypowiedzenia do 1 miesiąca,
- 3 dni robocze przy okresie wypowiedzenia 3-miesięcznym.
Warto pamiętać, że pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jednak pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
Jakie zmiany wchodzą w życie w 2026 roku?
Od 2026 roku wprowadzane są zmiany w zakresie obliczania stażu pracy, które mogą wpłynąć na długość okresu wypowiedzenia. Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy wykonywania umów zlecenia, o ile były one wykonywane na rzecz aktualnego pracodawcy. Dzięki temu pracownicy mogą mieć dłuższy okres wypowiedzenia, jeśli wcześniej świadczyli pracę na zlecenie dla obecnego pracodawcy.
Nowe przepisy wprowadzają również możliwość dokumentowania dodatkowych okresów zatrudnienia, które mogą wpłynąć na różne uprawnienia pracownicze. Warto zatem zadbać o właściwe udokumentowanie wszystkich okresów pracy, aby móc skorzystać z nowych regulacji.
Jakie są korzyści z nowych regulacji?
Nowe przepisy dotyczące wliczania umów zlecenia do stażu pracy niosą za sobą kilka korzyści dla pracowników:
- Możliwość uzyskania dłuższego okresu wypowiedzenia,
- Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- Prawo do dodatku stażowego,
- Możliwość uzyskania nagrody jubileuszowej.
Dzięki tym zmianom pracownicy będą mieli większe możliwości korzystania z przysługujących im praw pracowniczych.
Co warto zapamietać?:
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy, umożliwiający obu stronom przygotowanie się do zmiany.
- Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy: 2 tygodnie (krócej niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (6 miesięcy do 3 lat), 3 miesiące (powyżej 3 lat) dla umów na czas określony i nieokreślony.
- Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni (do 2 tygodni), 1 tydzień (powyżej 2 tygodni), 2 tygodnie (3 miesiące).
- Od 2026 roku wliczanie umów zlecenia do stażu pracy może wydłużyć okres wypowiedzenia oraz zwiększyć inne uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu.
- Pracownikom przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy: 2 dni przy wypowiedzeniu do 1 miesiąca, 3 dni przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym.
